今年3月，工業(yè)和信息化部公布了“十二五”期間和今年我國(guó)工業(yè)節(jié)能減排四大約束性指標(biāo)。明確到2015年我國(guó)單位工業(yè)增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業(yè)固體廢物綜合利用率要提高到72%左右；明確今年這四項(xiàng)指標(biāo)同比要分別降低4%、4%以上和7%左右以及提高2.2個(gè)百分點(diǎn)。
  能源管理成為21世紀(jì)最重要的國(guó)家戰(zhàn)略之一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來(lái)的對(duì)資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)我國(guó)節(jié)能減排事業(yè)的發(fā)展有極其深遠(yuǎn)的意義。 
  能源管理師（CEM）是指從事企業(yè)能源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)管理人員，由企業(yè)負(fù)責(zé)能源管理的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)、生產(chǎn)單元（分廠或車(chē)間）負(fù)責(zé)節(jié)能工作和能源管理的技術(shù)負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毠こ處煋?dān)（兼）任，是企業(yè)科技管理人才的重要組成部分。能源管理師應(yīng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備相應(yīng)行業(yè)的知識(shí)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，精通企業(yè)能源管理工作。
  能源管理師制度是從日本引進(jìn)的一套節(jié)能管理制度，該制度強(qiáng)調(diào)由企業(yè)有計(jì)劃、自主性實(shí)施節(jié)能管理，在促進(jìn)企業(yè)能效提高方面發(fā)揮重要的作用。據(jù)了解，我國(guó)已在借鑒日本經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上，在能源管理崗位制度建設(shè)方面開(kāi)展了一系列的工作。2007年國(guó)務(wù)院《節(jié)能減排綜合性工作方案》第二十五條規(guī)定，重點(diǎn)耗能企業(yè)應(yīng)建立能源管理師制度。
  最新修訂的《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第五十五條和第八十四條明確規(guī)定：重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案。能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn)。違者將由管理節(jié)能工作的部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。
  《合同能源管理財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》中規(guī)定：申請(qǐng)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金的節(jié)能服務(wù)公司須擁有匹配的專(zhuān)職技術(shù)人員和合同能源管理人才，具有保障項(xiàng)目順利實(shí)施和穩(wěn)定運(yùn)行的能力。此外，我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實(shí)施。國(guó)家工信部在近期召開(kāi)的節(jié)能工作會(huì)議上也著重強(qiáng)調(diào)，將加強(qiáng)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能管理，推進(jìn)企業(yè)能源管理體系建設(shè)，并建立重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人制度。
  國(guó)家節(jié)能中心主任李仰哲表示，我國(guó)近幾年來(lái)在推進(jìn)企業(yè)建立能源管理崗位方面做了大量工作，已有了一定的基礎(chǔ)。進(jìn)行能源管理師試點(diǎn)的目的就是為了突破這一制度建設(shè)中的一些問(wèn)題和障礙，探索建立適合我國(guó)國(guó)情的、行之有效的節(jié)能管理制度，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)化節(jié)能管理隊(duì)伍的建立，形成節(jié)能管理長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)合理用能，提高能效。李仰哲強(qiáng)調(diào)，目前我國(guó)的節(jié)能制度建設(shè)可以分為兩個(gè)方面，一是內(nèi)生性的，即企業(yè)本身為了提高能效設(shè)立的能源管理崗位。二是外在的，即政府的監(jiān)督，如我國(guó)實(shí)行的節(jié)能行政監(jiān)察制度。
  針對(duì)我國(guó)目前能源管理專(zhuān)業(yè)人才缺乏的狀況，為企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型節(jié)能降耗管理人才，專(zhuān)職、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)人貫徹實(shí)施節(jié)能目標(biāo)，構(gòu)建企業(yè)能源管理體系。中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心按照節(jié)能法和最近公布的一系列國(guó)家能源標(biāo)準(zhǔn)，將舉辦中、高級(jí)能源管理師和中、高級(jí)能源審計(jì)師崗位培訓(xùn)班，在北京、上海、濟(jì)南、重慶、武漢等多地將陸續(xù)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)工作由中國(guó)節(jié)能產(chǎn)業(yè)網(wǎng)和北京中標(biāo)研企業(yè)管理中心聯(lián)合承辦。報(bào)名電話：027-65130030，報(bào)名網(wǎng)址：http://www.china-esi.com/cem.html
  經(jīng)過(guò)本課程正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)并考核合格則由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《高級(jí)能源管理師》、《高級(jí)能源審計(jì)師》崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，本證書(shū)可作為人力資源管理部門(mén)或用人單位對(duì)持證人任用、考核、聘用和能力評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
  某知名節(jié)能公司負(fù)責(zé)人表示，目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的兩類(lèi)人才，一為節(jié)能技術(shù)人才，尤其是有過(guò)大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立設(shè)計(jì)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是節(jié)能管理人才，那些對(duì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)，又具有市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)追捧的對(duì)象。國(guó)內(nèi)中級(jí)以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元，而節(jié)能管理人才薪資水平則更高。
  中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)趙明表示，保守估計(jì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)大概需要50萬(wàn)人，而當(dāng)前我國(guó)專(zhuān)門(mén)從事節(jié)能工作的僅有7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀顯而易見(jiàn)。這個(gè)行業(yè)對(duì)于大學(xué)生是個(gè)很好的選擇，對(duì)于有理工科基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)，已經(jīng)具備了從事節(jié)能工作的一些基礎(chǔ)知識(shí)，需要補(bǔ)充的是項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理知識(shí)；而對(duì)于管理學(xué)科的學(xué)生來(lái)說(shuō)，則要補(bǔ)充必需的技術(shù)知識(shí)。